Méthodologie

Centres de responsabilité en TI (CRTI)

Unités administratives en technologies de l’information (TI) qui relèvent du responsable de la gestion des TI de l’organisation. Toutes les personnes et tous les postes à pourvoir (vacants) inclus dans les CRTI sont recensés.

Centres de responsabilité hors TI (hors CRTI)

Unités administratives où se trouvent des personnes qui occupent un poste en technologies de l’information (TI) sans relever du responsable de la gestion des TI de l’organisation.

Seuls les postes à pourvoir (vacants) en TI ainsi que les personnes dont les tâches principales et habituelles (plus de 50 %) sont dans ce domaine font l'objet d'un recensement.

Ressource interne

Tout employé (effectif) régulier ou occasionnel de l’administration publique occupant un poste actif qui inclut les statuts : congé avec plein salaire, congé sans salaire, congé de maternité, assurance salaire, retrait préventif, accident de travail et préretraite. Les étudiants et les stagiaires ne sont pas dénombrés.

Poste vacant

Poste actif pour lequel aucun titulaire régulier ou occasionnel n’est affecté au moment de la collecte. Les postes devant être abolis, remis, réévalués ou pour lesquels il n’y a pas d’heures rémunérées prévues et budgétées ne sont pas dénombrés.

Ressource externe

Toute personne à l’emploi d’une firme privée.

Professionnel

Catégorie qui regroupe des emplois liés notamment à la recherche, à l’analyse critique, au conseil, à la coordination et à la réalisation d’activités portant sur divers objets tels des programmes, des lois, des systèmes ou des ententes et pour lesquels des études universitaires préalables sont requises.

Technicien

Catégorie qui regroupe des emplois liés à l’application d’un ensemble de procédés scientifiques ou administratifs impliquant par exemple une analyse approfondie, une synthèse, une vérification ou l’appréciation de situations et pouvant nécessiter l’usage d’instruments, de tests ou d’échantillonnages. Cette catégorie d’emploi requiert principalement des études collégiales dans un domaine scientifique ou administratif.

Personnel de bureau

Catégorie qui regroupe des emplois de soutien administratif ou paratechnique liés à l’application formelle de normes telles des lois, des règlements, des procédures ou des méthodes, à l’intérieur d’un cadre établi. Cette catégorie d’emploi peut impliquer par exemple la collecte, le classement, la vérification, l’analyse, la compilation, l’agencement, la transmission ou la transcription de données ou d’informations.

Personnel d’encadrement

Catégorie qui regroupe des emplois caractérisés par la gestion des ressources et par le maintien de rapports hiérarchiques et de relations entre les unités administratives.

Opérateur

Catégorie d’emploi qui s’applique uniquement aux organismes publics du réseau de l’éducation, du réseau de l’enseignement supérieur et du réseau de la santé et des services sociaux. Dans le contexte informatique, cette catégorie d’emploi réfère principalement et de façon habituelle à l’opération d’ordinateurs et d’équipements périphériques.

Standard

Niveau qui s’applique uniquement au personnel professionnel, à l’exception du personnel professionnel des organismes des réseaux. Les tâches exercées de façon principale et habituelle dans le cadre d’un emploi professionnel de niveau standard concernent la recherche, l’analyse critique, le conseil, la coordination et la réalisation d’activités portant sur divers objets tels des programmes ou des lois.

Expert

Niveau qui s’applique uniquement au personnel professionnel, à l’exception du personnel professionnel des organismes des réseaux. Les tâches exercées de façon principale et habituelle dans le cadre d’un emploi professionnel de niveau expert se distinguent par des éléments de conseil stratégique, d’expertise de pointe et de coordination ou de réalisation de mandats complexes.

Expert chef d’équipe

Niveau qui s’applique uniquement au personnel professionnel, à l’exception du personnel professionnel des organismes des réseaux. Les tâches exercées de façon principale et habituelle dans le cadre d’un emploi professionnel de niveau expert chef d’équipe se distinguent par les éléments propres au niveau d’emploi expert auxquels s’ajoute le rôle de chef d’une équipe d’au moins quatre professionnels. Les tâches d’un professionnel expert chef d’équipe comprennent par exemple l’évaluation des demandes et de leur traitement, la répartition du travail parmi les membres de l’équipe, la vérification de l’exécution et le conseil aux membres de l’équipe.

Émérite

Niveau qui s’applique uniquement au personnel professionnel, à l’exception du personnel professionnel des organismes des réseaux. La complexité des tâches exercées de façon principale et habituelle dans le cadre d’un emploi professionnel de niveau émérite se distingue par le pouvoir d’autorité fonctionnelle et la réalisation ou la coordination de mandats de grande envergure.

Émérite chef d’équipe

Niveau qui s’applique uniquement au personnel professionnel, à l’exception du personnel professionnel des organismes des réseaux. Les tâches exercées de façon principale et habituelle dans le cadre d’un emploi professionnel de niveau émérite chef d’équipe se distinguent par la complexité propre au niveau d’emploi émérite auxquels s’ajoute le rôle de chef d’une équipe composée d’au moins quatre professionnels, dont deux sont désignés à des emplois de niveau expert. Les tâches d’un professionnel émérite chef d’équipe comprennent par exemple l’évaluation des demandes et de leur traitement, la répartition du travail parmi les membres de l’équipe, la vérification de l’exécution et le conseil aux membres de l’équipe.

Nominale

Classe d’emploi qui s’applique uniquement au personnel technicien, à l’exception du personnel technicien des organismes des réseaux. Cette classe d’emploi constitue la classe de référence et regroupe les attributions caractéristiques du corps d’emplois.

Principale

Classe d’emploi qui s’applique uniquement au personnel technicien, à l’exception du personnel technicien des organismes des réseaux. Cette classe d’emploi regroupe les emplois de spécialiste ou de chef d’équipe. Les attributions de l’emploi de spécialiste consistent à exécuter les travaux les plus complexes et dont la réalisation fait appel à un haut degré d’expertise et une grande latitude d’action. Les attributions de l’emploi de chef d’équipe concentrent dans un poste de travail distinct plusieurs tâches dont la coordination d’une équipe, la répartition et la vérification du travail.

Principale chef d’équipe

Classe d’emploi qui s’applique uniquement au personnel technicien, à l’exception du personnel technicien des organismes des réseaux. Cette classe d’emploi cumule les attributions du chef d’équipe et celles du spécialiste.

Division d’un secteur professionnel correspondant à une activité particulière et qui s’applique aux organismes publics hors réseaux. Les portraits de la main-d’œuvre des organismes hors réseaux couvrent 33 spécialités, dont 27 sont des « spécialités en RI », cinq sont des « spécialités en soutien aux RI » et une spécialité représente les « cadres en RI ».

Mise en commun de plusieurs spécialités propres au domaine des ressources informationnelles, en fonction de leur cohérence, qui s’applique aux organismes publics des réseaux. Les portraits de la main-d’œuvre des organismes des réseaux couvrent neuf regroupements dont sept sont liés aux « spécialités en RI », un est associé aux « spécialités en soutien aux RI » et un dernier réfère aux « cadres en RI ».